去年以來，浙江省委作出戰(zhàn)略部署：以治水為突破口來推進轉型升級。在此精神指引下，溫州各縣市區(qū)組織系統(tǒng)主動跟進、積極作為，把治水作為當前選干部配班子、抓基層打基礎等工作的導向和任務，為溫州全市推進“五水共治”，開好路、服好務。今天開始，我們刊發(fā)來自鹿城區(qū)委組織部的典型做法，作為本專題的開篇。

鹿城區(qū)以治水為突破口，強隊伍、拓載體、建機制，充分發(fā)揮組織引領、黨員示范作用，助力美麗浙南水鄉(xiāng)建設。

抓實治水隊伍，充實一線力量

一是選優(yōu)配強治水“好班子”。把治水作為培養(yǎng)和識別干部的重要內容，注重在領導班子中配備懂治水、能治水、會治水的干部。把治水業(yè)務作為村(社區(qū))干部的一門必修課，把水環(huán)境綜合整治作為新一屆村(社區(qū))干部上崗培訓的重要內容，采取“課堂理論教育+專家現(xiàn)場輔導”相結合，培訓村“兩委”282名，社區(qū)書記、主任共計130余名，提升治水護水的能力和水平。

二是有效管好治水“好梯隊”。把治水戰(zhàn)場作為培養(yǎng)鍛煉后備干部的重要陣地進行實戰(zhàn)練兵，圍繞水利發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、城市建設等內容，采取專題培訓、實地攻堅等形式，分批下派60余名優(yōu)秀年輕干部到經濟建設和治水的主戰(zhàn)場進行實戰(zhàn)練兵。依托雙休學堂、街鎮(zhèn)“夜學”、“道德講堂”等平臺，把“五水共治”納入科局級領導干部進修班、中青班、年輕班等主體班次培訓，今年計劃舉辦專題培訓班14期，培訓3400余人次。

三是統(tǒng)籌抓好治水“人才庫”。充分發(fā)揮以Leson博士為首的省“千人計劃”創(chuàng)新團隊作用，選聘一批污水處理、水利水電等治水相關專業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生充實到大學生村官中去。圍繞污水治理、防洪排澇、供水節(jié)水等內容，組建治水專家服務團到治水重點領域、重點項目開展決策咨詢、技術指導、難題攻關，當好“治水顧問”。

拓寬載體建設，提升治水實效

一是組建治水公益聯(lián)盟。以“黨建助治水，攜手微行動”為載體，整合水領域相關企業(yè)黨支部、黨員環(huán)保先鋒人物和人才專家資源，組建“五水共治”公益聯(lián)盟。聯(lián)盟設秘書長1名，聘請省級千人計劃專家、國際污水處理專家Leson擔任專家顧問，溫州宏錦鞋材有限公司黨支部書記白瓊璟等5人擔任理事顧問，把脈治水“疑難雜癥”。

二是開展治水先鋒行動。堅持“五星爭創(chuàng)”抓手，把服務“五水共治”作為基層黨組織堡壘指數評定工作的重要內容。按照“一村一隊”的要求，組建黨員治水先鋒隊，帶頭護水節(jié)水，帶頭義務勞動。在基層黨組織廣泛開展“治水護水、扮美家園”先鋒行動，在先鋒行動的帶領下，全區(qū)46個片區(qū)，已完成截污20多個，清理垃圾河30多條，綠化河道兩側面積28.7余萬平方米。

三是探索全民治水模式。以“黨建助治水、千企聯(lián)千村”為著力點，兩新組織黨組織動員治水公益聯(lián)盟黨員志愿者開展河道實地調研、污染河道巡查、清除河面垃圾等活動，組織社會組織黨員開展愛水護水，引導企業(yè)推行綠色制造、發(fā)展循環(huán)經濟。按照社區(qū)統(tǒng)籌、企業(yè)出資、社會組織承接項目的方式，簽訂“微治水”公益行動三方合作協(xié)議，定期實地“問診”河道，探索全社會參與的治水模式�；顒娱_展以來，已有1200余名兩新組織黨員參加“五水共治”志愿服務活動，募捐護河款項12萬余元;沿河20家非公企業(yè)結對20條重點河道，建立非公企業(yè)“河長”制，開展黨員護河潔化、美化、綠化三包活動;開元集團等2家非公企業(yè)黨支部已開展公益項目合作。

強化考核力度，健全治水機制

一是完善治水運行機制。堅持問題導向，著力查找和解決水質污染、飲水安全、洪澇災害等群眾反映強烈的突出問題，抓住都市水鄉(xiāng)主題，及時成立鹿城區(qū)美麗浙南水鄉(xiāng)建設領導小組，出臺《鹿城區(qū)美麗浙南水鄉(xiāng)建設實施方案》，實施污染源治理、防洪保安、河網綜合整治、生態(tài)引調水工程、水源地保護、水鄉(xiāng)文化提升等六大工程。運用數字化手段，對溫瑞塘河GIS系統(tǒng)進行數據更新，每月8次水陸同步巡查，確保溫瑞塘河保護區(qū)范圍內無現(xiàn)行違法建筑物。

二是開展干部專項考察。把“河長制”工作納入對各街鎮(zhèn)、區(qū)直有關單位年度考核內容，開展干部專項考察，動態(tài)掌握領導干部在“五水共治”工作中的實際表現(xiàn)，考核結果作為衡量干部大局意識強弱、破難能力高低的重要內容，作為干部提拔使用、調整的重要依據。對表現(xiàn)突出的干部及時培養(yǎng)使用;對治水不力、實績不佳的干部進行約談問責，督促做好整改，必要時堅持予以調整。

三是落實治水領銜項目。落實省、市、區(qū)級“河長制”29條河流、27條黑河、臭河、垃圾河河長以及170條街鎮(zhèn)級河流河長。由區(qū)四套班子領導擔任區(qū)級河道河長，實行“一對一”結對管理，對聯(lián)系掛鉤的河道治理負總責;相關聯(lián)系部門協(xié)助河長履行指導、協(xié)調和監(jiān)督職能，開展經常性督查，發(fā)現(xiàn)重大問題及時報告河長或督促相關街鎮(zhèn)處理。

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