【谷騰環(huán)保網(wǎng)訊】近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況，“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”的處境和去年差別不大，總結(jié)起來(lái)就是工資低于平均線，排名倒數(shù)后三名。但唯一的亮點(diǎn)是私營(yíng)單位的工資增速竟然達(dá)到6.2%，排在前面的可都是金融業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)這些“大戶”。

非私營(yíng)單位：僅為平均水平一半

2023年，涵蓋各行業(yè)的全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為120698元。而單就“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”這一行業(yè)而言，其非私營(yíng)單位的就業(yè)人員年平均工資為68656元，比上年增加400元，僅為城鎮(zhèn)平均水平的一半左右，差距明顯。

自然而然，排名靠后。“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”非私營(yíng)單位的年平均工資排倒數(shù)第三，僅高于農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（倒數(shù)第一）及住宿和餐飲業(yè)（倒數(shù)第二）。

回看2022年的數(shù)據(jù)，這一行業(yè)類別非私營(yíng)單位的平均工資水平由2022年的倒數(shù)第四降至今年的倒數(shù)第三，增長(zhǎng)速度也由3.7%降至0.6%，增速排倒數(shù)第二。

私營(yíng)單位：工資不高，但增速喜人

2023年，就“水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)”這一類別而言，私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為47504元，比上年增加2790元，增長(zhǎng)速度6.2%。

很明顯，私營(yíng)單位的年平均工資依然在全國(guó)平均線以下，排倒數(shù)第二，僅高于農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。

唯一的亮點(diǎn)是私營(yíng)單位工資竟然取得了6.2%的增速�？梢�(jiàn)，私營(yíng)單位也在努力留住人才。

管理人員勉強(qiáng)追一追平均值，但底層年薪不足4萬(wàn)元

有人說(shuō)，環(huán)保行業(yè)的平均工資水平說(shuō)明不了什么，因?yàn)楹艽笠徊糠謴臉I(yè)者是環(huán)衛(wèi)工人。他們的工資普遍較低，必然會(huì)拉低整個(gè)行業(yè)的工資水平。

那不看工人的，看看管理人員和技術(shù)人員的工資水平如何。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年，對(duì)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)規(guī)模以上企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱規(guī)上企業(yè)）而言，中層及以上管理人員的年平均工資為170241元。涵蓋各行業(yè)的同一層級(jí)的平均水平為198285元。二者略有差距。

這一類別的專業(yè)技術(shù)人員的年平均工資為113321元。涵蓋各行業(yè)的同一層級(jí)的平均水平為140935元。同樣是趕不上平均，但差距不大。

這一類別中的社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員年平均工資僅為39062元，可以說(shuō)是行業(yè)平均值“攔腰斬”后的水平，在各行業(yè)中墊底，可見(jiàn)這部分的工資收入情況有待改善。

環(huán)保行業(yè)收入為啥這么低？

總體看，較低的工資水平折射出行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、就業(yè)的門檻等。當(dāng)前，在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行、環(huán)保行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇等背景下，污水處理、垃圾焚燒發(fā)電等已經(jīng)從增量市場(chǎng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榇媪渴袌?chǎng)，不少地區(qū)的環(huán)境監(jiān)測(cè)市場(chǎng)等也出現(xiàn)萎縮。一些企業(yè)以價(jià)格戰(zhàn)的方式搶占市場(chǎng)，導(dǎo)致“低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)”的頑疾難以去除。價(jià)格上不去，利潤(rùn)空間自然被擠壓。此外，諸多因素導(dǎo)致環(huán)保行業(yè)的工程收入減少，應(yīng)收賬款回款難等，導(dǎo)致就業(yè)人員想提高工資是難上加難。

雖然私營(yíng)單位年平均工資增速達(dá)6.2%，不排除這些單位的努力，但還有一個(gè)重要影響因素是其基數(shù)低，實(shí)際上僅比上年增加2790元，低于各行業(yè)平均增加額度。

可見(jiàn)，能夠在環(huán)保行業(yè)堅(jiān)持做下去的人，不少是有情懷或者耐得住寂寞的。但光靠情懷或者個(gè)人的堅(jiān)持是不夠的，希望未來(lái)的工資收入能夠逐步提高，哪怕是小步快跑也行。畢竟，只有想辦法留住人才，行業(yè)的未來(lái)才有希望。

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