為履行一覽英才網(wǎng)加速中國職業(yè)化進(jìn)程的使命，同時(shí)讓讀者能夠全面把握一年來國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)人力資源的發(fā)展?fàn)顩r，一覽英才網(wǎng)發(fā)起了2011年年度薪酬調(diào)查活動(dòng)，此次活動(dòng)歷時(shí)4個(gè)月圓滿結(jié)束，據(jù)一覽英才網(wǎng)HR研究院統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，調(diào)研樣本中涉及到的行業(yè)包括電力電氣（10.8%）、石油化工（8.4%）土木建筑（14.5%）、環(huán)保水務(wù)（7.2%）、衛(wèi)生醫(yī)療（8.7%）、金融銀行（9.3%）、機(jī)電機(jī)械（16.8%）、采礦冶煉（9.5%）、電子通訊（11.8%）等共計(jì)9個(gè)大行業(yè)，參與調(diào)查的對象所在地包含了北京、上海、廣東、深圳、江蘇、浙江等幾個(gè)人口密集地區(qū)，同時(shí)囊括了人事主管、造價(jià)工程師、機(jī)械工程師、環(huán)保工程師等不同層次、不同行業(yè)共計(jì)382個(gè)職位。

參與我們調(diào)查活動(dòng)的人才數(shù)量達(dá)到了261456人，有效問卷結(jié)果數(shù)量為235848份，其中，環(huán)保行業(yè)的問卷經(jīng)過對調(diào)研結(jié)果的整理分析后，我們得出以下結(jié)果：

1 男女比例：

環(huán)保行業(yè)參與我們調(diào)查活動(dòng)的人才大部分都是男性，參與我們活動(dòng)的女性所屬職位較多屬于職能類別，如人力資源、行政管理、財(cái)務(wù)管理等，女性里只有24.8%的人才從事分析和研究類型的職位。

2 學(xué)歷分布情況：

從學(xué)歷分析中得知，7%的人才學(xué)歷在�？埔韵�，學(xué)歷比較集中的層次為�？坪捅究�，占總數(shù)的79%，碩士、博士學(xué)歷及博士后的人數(shù)相對比較少。

3 工作年限情況：

參與調(diào)查的人才工作年限主要集中在三年以下，占總數(shù)的28%，而三至五年的人員占35%，五至八年的人員占有15%，十年以上的人員不到8%，總體來看符合金字塔模型。

4 公司性質(zhì)比例:

在我們的調(diào)查中超過一半的人才工作的企業(yè)性質(zhì)是民營，其次是國企，最少的是外資獨(dú)商（歐美），不足4%。

5 2011年的月薪概況：

結(jié)果顯示月薪主要集中在2000-5000元這個(gè)區(qū)域，占總數(shù)的38%，而5000-8000元這個(gè)區(qū)域的人數(shù)有34%，萬元以上只有8%。

6 對目前的月薪的態(tài)度：

對于目前的月薪來說，很少有人會(huì)表達(dá)出滿意的言辭，數(shù)據(jù)顯示，58%以上的人對自己的月薪狀況不滿意，對目前薪酬?duì)顩r持非常滿意態(tài)度的人數(shù)只占2.38%。

7 享有的其他收入或福利情況：

除了固定薪酬外，其他收入或福利包括加班費(fèi)（10.96%）、年終獎(jiǎng)（20.85%）交通補(bǔ)助（4.59%）、膳食補(bǔ)助（8.68%）、通訊補(bǔ)助（8.84%）以及節(jié)日慰問金（8.71%），最少的福利待遇是公司股份期權(quán)（0.82%）。

8 每月的平均加班費(fèi)情況：

加班費(fèi)一直都是很受爭議的話題，有些公司支付的加班費(fèi)用是正常工作期間的1.5倍，甚至是2倍、3倍，而有些企業(yè)卻將加班費(fèi)用算在日常的薪酬里。在我們的數(shù)據(jù)中顯示，加班費(fèi)用在0-200元區(qū)間的占61%左右，這說明大部分受調(diào)人員的加班費(fèi)用很低甚至是沒有。但是仍然有少數(shù)人的加班費(fèi)用在1000元以上。

9 2010年的月薪情況：

上一年的月薪數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2000-5000元區(qū)間的人數(shù)占15%，月薪萬元以上的只占4.61%。

10 期望月薪情況：

與目前的月薪相比，期望月薪往往會(huì)更高一些，期望區(qū)間在3000-6000元地占40%，6000-9000元區(qū)間的占19%，超過22%的人期望月薪在1萬元以上。

11 同行業(yè)、相同崗位的月薪情況：

同職位比較下，其他人員的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示如下，2000-5000元區(qū)間的占39%，5000-8000元區(qū)間的占30%，萬元以上的占13.45%。這說明大部分人對現(xiàn)狀不滿，認(rèn)為自己身處在業(yè)內(nèi)相同崗位薪酬的低分位區(qū)內(nèi)，更加體現(xiàn)了大多數(shù)人對加薪的渴望。

12 預(yù)計(jì)新的一年月薪增加情況：

根據(jù)以往的加薪情況，參與調(diào)查的人員認(rèn)為自己的月薪在新的一年里增加情況統(tǒng)計(jì)顯示，不會(huì)增加的占19.68%，100-500的占50%，增加800元以上的人數(shù)占16.33%。

13 吸引人的跳槽月薪情況：

大多數(shù)人會(huì)選擇薪酬更高的職位，就目前月薪而言，6000-7000元區(qū)間就有跳槽意向的人數(shù)達(dá)到了42%，而9000-10000元區(qū)間的人數(shù)最少，只占5%,一萬元以上的占24%。

一覽英才網(wǎng)HR發(fā)展研究院表示，每一年的節(jié)前離職和節(jié)后跳槽都是高峰期，各企業(yè)用工荒也大多集中在春節(jié)這一段時(shí)期，企業(yè)想要留住人，不能夠只靠微薄的感染力和親和力，更需要從獎(jiǎng)金、激勵(lì)制度上下功夫，從我們收集到的數(shù)據(jù)顯示，能夠留住人才的方法共有以下幾種，加薪，完善獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度，增強(qiáng)福利待遇，提供晉升空間以及企業(yè)文化感染力，其中最有效的方法就是加薪和提供晉升空間。現(xiàn)在的人才關(guān)注的不僅僅是眼前的實(shí)惠，更多的還是發(fā)展以及長遠(yuǎn)的利益。

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